Työnohjaus, henkinen hyvinvointi

Ratkaisu ja voimavarasuuntautunut työnohjaus

  • Pohtii peruskysymyksiä, miten meidän kannattaa olla tässä työssä, jotta tulos on paras mahdollinen ja perustehtävä onnistuu hyvin.
  • Etsii konkreettisia muutoksia ja vaihtoehtoja työtilanteisiin
  • Arvostaa erilaisia näkemyksiä ja moniäänistä työyhteisöä, sillä ei ole yhtä ainoaa oikeaa tapaa
  • Pohjautuu viime kädessä jokaisen omiin voimavaroihin ja aktiivisuuteen
  • Psyykkistä työsuojelua, jonka keskipisteenä on aina työ

Työyhteisön työnohjaus voi olla lyhyimmillään kuusi kertaa 1½ tuntia.

Muita työpaikkaryhmiä:

  • Paineenpurku työyhteisön ongelmatilanteissa
  • Työyhteisön tukeminen muutostilanteissa
  • Kehittyvä ihminen kehittyvässä työyhteisössä

Koulutustilaisuuksia ja alustuksia eri aiheista:

  • Itsetuntemus, erilaisin harjoituksin
  • Itsetunto
  • Ihmiskäsitys ja elämän tarkoitus
  • Kuuntelemisen taito avain avoimeen vuorovaikutukseen
  • Elämän voimavarat
  • Hiljaisuus
  • Naistietoisuus
  • Uupumus

Alustus tai koulutustilaisuus voi olla kestoltaan tunnista kahteen päivään.